近年来，我国多个行业面临严峻的用工荒问题，其中以制造业和建筑业尤为突出。尽管月薪可达万元，但年轻人特别是90后普遍不愿从事这些行业，导致用工主力逐渐向70后转移。以海口招聘市场为例，这一现象尤为明显，反映出就业观念与劳动力结构的深刻变化。
**一、制造业与建筑业的用工困境**
在制造业和建筑业中，用工荒已成为普遍现象。这些行业通常需要高强度体力劳动、较长工作时间和相对艰苦的环境。尽管企业提供月薪8000至10000元，并附加福利，但招聘效果不佳。许多工厂和建筑公司反映，年轻求职者更倾向于选择服务行业、互联网或灵活就业，导致传统行业用工缺口持续扩大。
**二、90后就业观念的转变**
90后作为新生代劳动力，普遍追求工作与生活的平衡、职业发展前景和个人兴趣匹配。他们更青睐环境舒适、社交活跃、技术含量高的岗位，如电商、自媒体或IT行业。相比之下，制造业和建筑业的重复性劳动和体力要求难以吸引他们。教育水平提升也使得年轻人对蓝领工作的认同感下降。
**三、70后成为用工主力**
在年轻人流失的背景下，70后逐渐成为这些行业的中坚力量。这一代人普遍具有吃苦耐劳的品质，对稳定的收入需求较高，且许多人有家庭负担，因此更愿意接受高强度工作。海口招聘会上，70后求职者占比显著，他们通过积累的经验和技术，在岗位上发挥着关键作用。随着70后年龄增长，行业未来可能面临更严重的人才断层。
**四、海口招聘市场的现状与应对**
海口作为海南的经济中心，制造业和建筑业用工需求旺盛。当地企业通过提高薪资、改善工作条件和提供培训机会来吸引劳动力，但效果有限。政府和社会应推动职业教育，提升蓝领岗位的社会地位，并鼓励企业转型升级，以自动化技术减轻人力依赖。同时，引导年轻人理性择业，平衡个人偏好与市场需求。
**结语**
用工荒不仅是薪资问题，更是社会结构和价值观变化的体现。解决这一困境需要企业、政府和教育机构共同努力，推动行业现代化，重塑就业环境，以实现劳动力市场的可持续发展。
